Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 茨城の弁護士による経営者・使用者の方向けの労働問題相談（弁護士法人長瀬総合法律事務所） ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://roudou.nagasesogo.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [神栖支所｜閉鎖のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/notice-230901/) - [【お知らせ】夏季休業のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/summer-2026/) - [【メディア掲載】「WEB労政時報」にて、代表弁護士・長瀬佑志の著書「中間管理職の法律相談」の書評が掲載されました](https://roudou.nagasesogo.com/media-260612/) - [【重要】台風接近に伴うお電話・通信回線混雑の可能性について](https://roudou.nagasesogo.com/info-260602/) - [【重要】電話番号変更のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/info-260501/) - [ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/info-gw-26/) - [東京支所開設のご挨拶｜弁護士法人長瀬総合法律事務所](https://roudou.nagasesogo.com/info-260401-2/) - [【東京支所開設のお知らせ】2026年4月1日、東京都千代田区に東京支所を開設いたしました](https://roudou.nagasesogo.com/info-260401/) - [M&A後のトラブル回避！競業避止義務の設定ポイントと違反リスクを弁護士が解説](https://roudou.nagasesogo.com/column-260222/) - [M&A契約の要諦！表明保証とアーンアウト条項のリスク管理〜紛争防止とインセンティブ設計のポイント〜](https://roudou.nagasesogo.com/column-260221/) - [M&Aの初期段階で失敗しない！秘密保持契約（NDA）とLOI（意向表明書）の作成ポイントと注意点を弁護士が解説](https://roudou.nagasesogo.com/column-260220/) - [M&A成功の鍵！企業価値評価（バリュエーション）とデューデリジェンスの重要性を弁護士が解説](https://roudou.nagasesogo.com/column-260219/) - [M&Aの基本スキームを徹底解説！株式譲渡・事業譲渡・合併の違いと最適な手法の選び方](https://roudou.nagasesogo.com/column-260218/) - [有期・パート従業員のモチベーション向上と定着率対策｜正社員登用・公平な評価・助成金活用を解説](https://roudou.nagasesogo.com/column-260205/) - [パート・アルバイトの社会保険・労働保険｜加入義務の適用範囲と法改正対応](https://roudou.nagasesogo.com/column-260204/) - [【重要】守谷支所へお車でお越しのお客様へ（駐車場のご案内とご注意）](https://roudou.nagasesogo.com/info-260127/) - 平素より弊所をご利用いただき、誠にありがとうございます。 守谷支所へお車でご来所されるお客様へ、駐車場所につい - [ピーク時の短期雇用と雇止めトラブル｜「繁忙期だけ」の契約終了を適法に行うためのポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-260202/) - [学生アルバイトの就業ルールと学業配慮｜シフト管理・試験期間の対応・円満退職のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-260126/) - [アルバイト募集と年少者（未成年）雇用の法的ポイント｜労働時間・深夜業・危険業務の制限を解説](https://roudou.nagasesogo.com/column-260119/) - [【コラム公開】アルバイト募集と年少者（未成年）雇用の法的ポイント｜労働時間・深夜業・危険業務の制限を解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-260119/) - [【コラム公開】日雇い派遣の原則禁止と厳格な例外要件](https://roudou.nagasesogo.com/update-251216/) - [【コラム公開】紹介予定派遣の導入と（廃止された）特定派遣の法的留意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-251213/) - [【コラム公開】労働者派遣法の基本ルールと3年制限｜人事労務・労務管理](https://roudou.nagasesogo.com/update-251212/) - [【コラム公開】パートタイム・短時間労働者の待遇と「同一労働同一賃金」](https://roudou.nagasesogo.com/update-251211/) - [【コラム公開】有期雇用契約の締結と更新](https://roudou.nagasesogo.com/update-251210/) - [年末年始休業のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/info-251201/) - [【コラム公開】非正規社員への教育訓練・福利厚生の拡充](https://roudou.nagasesogo.com/update-251111/) - [【コラム公開】判例からみる不合理な待遇差の具体例](https://roudou.nagasesogo.com/update-251110/) - [【コラム公開】手当・賞与・福利厚生の格差是正](https://roudou.nagasesogo.com/update-251109/) - [【コラム公開】均衡待遇と均等待遇の違い](https://roudou.nagasesogo.com/update-251108/) - [【コラム公開】パートタイム・有期雇用労働法の概要](https://roudou.nagasesogo.com/update-251107/) - [【コラム公開】外部専門家（弁護士・社労士）との連携](https://roudou.nagasesogo.com/update-250802/) - [夏季休業のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/closed-summer-2025/) - [【コラム公開】ハラスメントに起因する労災認定](https://roudou.nagasesogo.com/update-250801/) - [【コラム公開】モラルハラスメント・カスタマーハラスメント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250731/) - [【コラム公開】実態確認後の加害者・被害者対応](https://roudou.nagasesogo.com/update-250730/) - [【コラム公開】第三者委員会・調査手続の進め方](https://roudou.nagasesogo.com/update-250729/) - [【コラム公開】ハラスメント相談窓口の設置と運営方法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250720/) - [【コラム公開】職場での言動・指導とパワハラ認定の境界](https://roudou.nagasesogo.com/update-250719/) - [【コラム公開】パワハラ防止法に基づく企業の義務](https://roudou.nagasesogo.com/update-250718/) - [【コラム公開】セクハラ・マタハラの防止措置](https://roudou.nagasesogo.com/update-250715/) - [【コラム公開】業務成果の評価とコミュニケーション](https://roudou.nagasesogo.com/update-250625/) - [【コラム公開】情報漏えい・セキュリティ対策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250626/) - [【コラム公開】フレックスタイム制との組み合わせ](https://roudou.nagasesogo.com/update-250624/) - [３７の裁判例からみる同一労働同一賃金の原則　実務と対策](https://roudou.nagasesogo.com/column200427/) - [【コラム公開】退職届・退職証明書の発行手続き](https://roudou.nagasesogo.com/update-250613/) - [【コラム公開】自己都合退職・会社都合退職の違い](https://roudou.nagasesogo.com/update-250608/) - [【コラム公開】雇止め（有期契約更新拒否）のリスク](https://roudou.nagasesogo.com/update-250529/) - [【コラム公開】退職勧奨と合意退職の注意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250528/) - [【コラム公開】普通解雇・懲戒解雇の手続きと正当性](https://roudou.nagasesogo.com/update-250517/) - [【コラム公開】年末年始・GW・お盆など繁忙期のシフト対応](https://roudou.nagasesogo.com/update-250516/) - [【コラム公開】休日出勤・代休・振替休日の正しい処理](https://roudou.nagasesogo.com/update-250505/) - [【コラム公開】休憩時間・中抜け制度の運用](https://roudou.nagasesogo.com/update-250504/) - [【コラム公開】労働時間の客観的把握義務](https://roudou.nagasesogo.com/update-250503/) - [【コラム公開】時間外労働の上限規制](https://roudou.nagasesogo.com/update-250502/) - [【コラム公開】年次有給休暇の付与・管理と時季指定義務](https://roudou.nagasesogo.com/update-250429/) - [【コラム公開】休日の設定と週休2日制の注意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250428/) - [【コラム公開】裁量労働制（専門型・企画型）の留意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250427/) - [【コラム公開】変形労働時間制導入の要件と実務](https://roudou.nagasesogo.com/update-250426/) - [【コラム公開】管理監督者と割増賃金の適用範囲](https://roudou.nagasesogo.com/update-250417/) - [【コラム公開】残業代請求訴訟の防止策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250416/) - [【コラム公開】解除条項と改定手続きで失敗しないために｜継続契約の見直しポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250415/) - [【コラム公開】【国際取引契約】準拠法と裁判管轄の選定で失敗しないために｜グローバル契約のリスク管理と紛争解決法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250414/) - [【コラム公開】開業後の法定書類・許可証の掲示義務](https://roudou.nagasesogo.com/update-250413/) - [【コラム公開】顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット](https://roudou.nagasesogo.com/update-250412/) - [【コラム公開】電子署名導入で業務効率化｜法的リスクと運用ポイントを解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250411/) - [【コラム公開】深夜労働・休日労働の割増率](https://roudou.nagasesogo.com/update-250410/) - [【コラム公開】【下請法の基礎】下請負契約書作成で押さえるべき注意点と親事業者リスク回避策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250409/) - [【コラム公開】リスク管理と成功のカギ｜契約書レビューで押さえるポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250408/) - [【コラム公開】ライセンス契約・使用許諾契約で押さえるチェックリストとトラブル防止法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250407/) - [【コラム公開】秘密保持契約で情報漏洩リスクを回避する鍵とは？](https://roudou.nagasesogo.com/update-250406/) - [【コラム公開】割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当](https://roudou.nagasesogo.com/update-250405/) - [【コラム公開】残業代計算の正しい方法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250404/) - [【コラム公開】定額残業制・みなし労働時間制の留意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250403/) - [【コラム公開】賃金体系の基本構造](https://roudou.nagasesogo.com/update-250402/) - [【コラム公開】【業務委託のリスク管理】契約書レビューで押さえる報酬・納品・責任条項の要点とは](https://roudou.nagasesogo.com/update-250401/) - [【コラム公開】契約書レビューで押さえるべき注意点と紛争防止策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250331/) - [【コラム公開】ビジネスで押さえるべき必須条項とトラブル防止のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250330/) - [【コラム公開】パワハラ防止法を踏まえた企業のリスクヘッジとコンプライアンス強化](https://roudou.nagasesogo.com/update-250329/) - [【コラム公開】2025年4月施行「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」対応ガイド｜カスハラ初動対応と予防策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250328/) - [【コラム公開】社内規程との整合性・周知方法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250327/) - [【コラム公開】副業・兼業許可規定と管理](https://roudou.nagasesogo.com/update-250326/) - [【コラム公開】競業避止義務・秘密保持義務の明確化](https://roudou.nagasesogo.com/update-250325/) - [【コラム公開】雇用契約の締結形態（口頭・書面・電子）](https://roudou.nagasesogo.com/update-250324/) - [【コラム公開】ハラスメントに起因する労災認定](https://roudou.nagasesogo.com/update-250323/) - [【コラム公開】【労災の基礎】業務災害・通勤災害の区別と保険給付｜企業が知るべき認定基準と手続きフロー](https://roudou.nagasesogo.com/update-250322/) - [【コラム公開】【社内恋愛・職場結婚】どこまで規制できる？企業が知っておくべきリスク管理と就業規則の整備](https://roudou.nagasesogo.com/update-250321/) - [【コラム公開】【職場いじめ・モラハラ】実態と企業がとるべき対応策｜ハラスメント防止とトラブル回避のために](https://roudou.nagasesogo.com/update-250320/) - [【コラム公開】【子育て支援】育児短時間勤務制度とスムーズな復職プラン｜法令遵守と女性活躍推進のために](https://roudou.nagasesogo.com/update-250319/) - [【コラム公開】採用内定と労働契約の成立時期](https://roudou.nagasesogo.com/update-250318/) - [【コラム公開】試用期間の設定と注意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250317/) - [【コラム公開】契約社員・パート向け就業規則のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250316/) - [【コラム公開】労働条件の不利益変更と制限](https://roudou.nagasesogo.com/update-250315/) - [【コラム公開】サロン名やロゴデザインにおける商標権・著作権・意匠権](https://roudou.nagasesogo.com/update-250314/) - [【コラム公開】開業資金の調達（融資・助成金・投資家対応）](https://roudou.nagasesogo.com/update-250313/) - [【コラム公開】内装工事・建築関連の契約トラブル回避](https://roudou.nagasesogo.com/update-250312/) - [【コラム公開】就業規則の作成・変更手続き](https://roudou.nagasesogo.com/update-250309/) - [【コラム公開】【労働契約書の作成と必須事項】書面交付の義務や雇用契約の注意点をわかりやすく解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250308/) - [【コラム公開】【マイナンバー】雇用保険・社会保険手続きの実務｜企業が守るべき管理体制と法的注意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250307/) - [【コラム公開】【短期バイト・インターン対策】期間限定労働者の雇用管理｜契約書から安全配慮まで徹底解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250304/) - [【コラム公開】就業規則の正しい開示・周知｜電子化・閲覧方法からトラブル防止まで解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250303/) - [【コラム公開】【変形労働時間制・裁量労働制】導入のメリット・デメリット｜法的留意点とトラブル回避策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250302/) - [【コラム公開】サロンの名前やブランドを守る！商号・屋号・商標登録の重要性と権利侵害トラブル対策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250301/) - [【コラム公開】店舗契約で後悔しないために！サロン物件を借りる際の賃貸借契約・原状回復トラブル徹底解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250228/) - [【コラム公開】休日出勤・代休・振替休日の正しい運用｜トラブル防止と労働基準法遵守のために](https://roudou.nagasesogo.com/update-250227/) - [【コラム公開】【無断欠勤・長期休職トラブル】解雇手続きの要件と注意点｜法的リスクと実務対応を解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250226/) - [【コラム公開】【解雇の種類別】懲戒解雇・諭旨解雇・普通解雇の要件と法的リスク｜企業が守るべきルールとトラブル防止策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250224/) - [【コラム公開】【在宅勤務・テレワーク対応】リモートワーク時代の勤怠管理システム導入ポイント｜法的リスクと実務対策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250223/) - [【コラム公開】【国際化時代】就業規則の多言語対応で外国人社員をサポート｜トラブル防止と適正な労務管理のために](https://roudou.nagasesogo.com/update-250222/) - [【コラム公開】【キャリアコンサル導入ガイド】人材定着・スキルアップを促すための仕組みづくりとは？](https://roudou.nagasesogo.com/update-250221/) - [【コラム公開】サロン開業に必要な許認可と関連法律｜「美容所開設届」「美容師法」「保健所手続き」のポイントと法人設立比較まで](https://roudou.nagasesogo.com/update-250219/) - [【コラム公開】サロン経営で法人化を検討するなら必見！会社設立の流れとリスク管理をわかりやすく解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250220/) - [【コラム公開】【手当・福利厚生の再構築】社員満足度と経営効率を両立する制度設計のポイントと法的リスク](https://roudou.nagasesogo.com/update-250218/) - [【コラム公開】【年俸制・成果主義】導入のメリットとトラブル回避｜新たな人事評価制度の設計ポイントを徹底解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250217/) - [【コラム公開】【70歳までの就業？】高齢者雇用安定法の改正ポイント｜継続雇用制度の設計と実務対応](https://roudou.nagasesogo.com/update-250216/) - [【コラム公開】【人材育成】社内研修とOJT制度の設計｜教育訓練給付金を活用し、生産性アップを実現する](https://roudou.nagasesogo.com/update-250215/) - [【職務発明・ノウハウ保護】従業員の発明・アイデアは誰のもの？｜企業が押さえる権利帰属と報奨制度のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250214/) - [【コラム公開】【5年ルール】雇止めと無期転換の実務対応：企業が把握すべき労働契約法とトラブル回避策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250213/) - [【コラム公開】【非正規社員向け】労働条件通知と労働契約法のポイント：トラブル防止と公正な労務管理のために](https://roudou.nagasesogo.com/update-250212/) - [【コラム公開】【偽装請負防止】労働者派遣と請負契約の違い：企業が押さえるリスクと適正契約のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250211/) - [【コラム公開】【メンタルヘルス対策】職場のストレスチェックから産業医活用まで：企業が取るべき具体策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250210/) - [【コラム公開】【副業・兼業】多様な働き方を推進するためのポイント：リスク管理と就業規則の整備を徹底解説](https://roudou.nagasesogo.com/update-250209/) - [【コラム公開】事前カウンセリング・リハーサルの重要性](https://roudou.nagasesogo.com/update-250208/) - [【コラム公開】クレームが法的紛争に発展した場合の対処法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250207/) - [当日スケジュール遅延・二重予約トラブル](https://roudou.nagasesogo.com/update-250206/) - [クレーム対応マニュアルの構築](https://roudou.nagasesogo.com/update-250205/) - [【コラム公開】スタッフ配置不足・急な欠員による契約不履行](https://roudou.nagasesogo.com/update-250204/) - [【コラム公開】レンタル衣装の破損・汚損時の賠償問題](https://roudou.nagasesogo.com/update-250203/) - [【コラム公開】ヘアセット・メイクの崩れに対する責任範囲](https://roudou.nagasesogo.com/update-250202/) - [【コラム公開】事前予約金・内金の返金トラブル](https://roudou.nagasesogo.com/update-250201/) - [【コラム公開】成人式当日の施術契約書・同意書の重要性](https://roudou.nagasesogo.com/update-250131/) - [【コラム公開】同一労働同一賃金のポイント：非正規社員との待遇差をめぐるトラブル回避策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250130/) - [【コラム公開】就業規則違反と懲戒処分の適法性：トラブル回避のための運用指針と具体的事例](https://roudou.nagasesogo.com/update-250129/) - [育児・介護休業制度のルールと実務対応：企業が知っておくべき休業取得の流れとトラブル防止策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250128/) - [【コラム公開】派遣法改正への対応ポイント：3年ルール・雇用安定措置・労働条件の均等・均衡](https://roudou.nagasesogo.com/update-250127/) - [【コラム公開】【正社員転換制度】導入のメリットと運用ポイント：非正規雇用のキャリアアップをスムーズに実現するには](https://roudou.nagasesogo.com/update-250126/) - [【コラム公開】退職金制度の設計と見直し：確定拠出年金・退職一時金など、多様化する選択肢を徹底比較](https://roudou.nagasesogo.com/update-250125/) - [【コラム公開】労使協定と労働組合との交渉術：円滑な団体交渉・労働条件合意のためのポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250124/) - [【外国人雇用】在留資格・ビザ管理・実務手続きのポイント：適法な就労と企業リスク対策](https://roudou.nagasesogo.com/update-250123/) - [安全衛生管理と労災対応の実務：企業が知っておくべき予防策とトラブル対処法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250122/) - [【コラム公開】有期・派遣・パートの労務管理ガイド：法規制やトラブル事例から学ぶ、企業が押さえるべきポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250121/) - [【コラム公開】セクハラ・パワハラ・マタハラの防止策と実務対応](https://roudou.nagasesogo.com/update-250120/) - [【コラム公開】テレワーク・フレックス時代の労働時間管理](https://roudou.nagasesogo.com/update-250119/) - [【コラム公開】未払い残業代リスクを軽減する方法：残業代請求への対策と企業がとるべき管理手法](https://roudou.nagasesogo.com/update-250118/) - [【コラム公開】解雇・退職・雇止めトラブルを防ぐポイント：整理解雇・合意退職における企業の注意点](https://roudou.nagasesogo.com/update-250116/) - [【コラム公開】労働契約書の作成・見直しガイド：就業規則・雇用契約の基本から実務のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/update-250115/) - [労働組合の結成上の留意点](https://roudou.nagasesogo.com/column-241225/) - [労働組合員に対する懲戒処分と不当労働行為の関係](https://roudou.nagasesogo.com/column-241224/) - [正当な争議行為の判断基準とポイント：経営事項に関するストライキの可否](https://roudou.nagasesogo.com/column-241221/) - [企業経営者が押さえるべき「争議行為」の正当性と対応策](https://roudou.nagasesogo.com/column-241220/) - [労基署が監督する際にチェックするポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-241217/) - [労基署の調査手続の流れとポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-241216/) - [労基署の定期監督の概要と留意点](https://roudou.nagasesogo.com/column-241215/) - [労基署の役割と事業者が押さえるべきポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-241214/) - [労働基準監督官の役割と権限のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-241213/) - [労働組合対応で避けるべきポイント7選](https://roudou.nagasesogo.com/column-241209/) - [団体交渉で避けるべきポイント７選](https://roudou.nagasesogo.com/column-241208/) - [労働組合対応を弁護士に相談するメリットとは](https://roudou.nagasesogo.com/column-241207/) - [ハラスメントとは？企業に求められる対策と対応策の基礎知識](https://roudou.nagasesogo.com/column-241206/) - [カスタマーハラスメント（カスハラ）対策に関するガイド](https://roudou.nagasesogo.com/column-241205/) - [企業の「経営三権」と団体交渉における留意点](https://roudou.nagasesogo.com/column-241204/) - [使用者側が押さえておくべき団体交渉の流れと留意点](https://roudou.nagasesogo.com/column-241203/) - [団体交渉に関する企業の疑問と解決策：弁護士相談のメリットと活用方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-241202/) - [労働組合や合同労組（ユニオン）との対応上の留意点：弁護士が解説する基礎知識](https://roudou.nagasesogo.com/column-241201/) - [労働組合を結成する旨の通知が来た場合の初動対応の実務](https://roudou.nagasesogo.com/column-241130/) - [【更新情報】コラム公開｜問題社員対応の法的ポイント](https://roudou.nagasesogo.com/info-241114/) - [【更新情報】コラム公開｜2021年8月施行の薬機法改正について](https://roudou.nagasesogo.com/info-241113/) - [労務問題の予防方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-241112/) - [労務分野のセカンド顧問弁護士とは？](https://roudou.nagasesogo.com/column-241111/) - [労務弁護士の役割と弁護士業界の変化](https://roudou.nagasesogo.com/column-241110/) - [労働問題の解決までの流れと期間](https://roudou.nagasesogo.com/column-241109/) - [労働問題に直面する経営者へのアドバイス](https://roudou.nagasesogo.com/column-241108/) - [労働条件の変更について](https://roudou.nagasesogo.com/column-241106/) - [労働組合からの団体交渉申し入れに対する対応方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-241107/) - [労働者派遣業で労務問題に強い弁護士をお探しの経営者の方へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241105/) - [労働事件の解決方法について](https://roudou.nagasesogo.com/column-241104/) - [パワハラ被害から損害賠償を勝ち取った成功事例](https://roudou.nagasesogo.com/column-241103/) - [労働の問題解決：労働者側の残業代・賃金請求事例](https://roudou.nagasesogo.com/column-241102/) - [労働の問題解決：トラブル事例から学ぶ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241101/) - [労働のトラブル解決事例１：解雇](https://roudou.nagasesogo.com/column-241031/) - [労災事故に遭われた方への回答](https://roudou.nagasesogo.com/column-241030/) - [未払賃金の労務トラブルについて](https://roudou.nagasesogo.com/column-241029/) - [水戸支所移転のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/info-240601/) - [福祉・介護業界の経営者の皆様へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241028/) - [同業他社への転職・独立を考えている方へ（競業避止義務について）](https://roudou.nagasesogo.com/column-241027/) - [懲戒処分の争い](https://roudou.nagasesogo.com/column-241026/) - [従業員の懲戒処分の進め方](https://roudou.nagasesogo.com/column-241025/) - [退職勧奨の適切な進め方（違法な退職強要を避ける方法）](https://roudou.nagasesogo.com/column-241024/) - [【労務相談で全国対応】法律事務所が労働問題をサポート](https://roudou.nagasesogo.com/column-241023/) - [製造業の労務問題に強い弁護士へのご相談](https://roudou.nagasesogo.com/column-241022/) - [従業員のメンタルヘルス対応について](https://roudou.nagasesogo.com/column-241021/) - [取締役の労務管理について（労働者該当性）](https://roudou.nagasesogo.com/column-241020/) - [社会保険労務士への弁護士によるサポート：将来を見据えた業務展望](https://roudou.nagasesogo.com/column-241019/) - [労務管理アドバイザー：士業の先生方向けの専門サポート](https://roudou.nagasesogo.com/column-241018/) - [採用内定の取り消しに関する労務トラブル](https://roudou.nagasesogo.com/column-241017/) - [労使トラブルを未然に防ぐための顧問契約のおすすめ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241016/) - [建設業界で労務問題に直面している経営者の方へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241015/) - [教育業界で労務問題に強い弁護士をお探しの経営者の皆様へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241014/) - [労務管理における管理職のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-241013/) - [解雇の種類](https://roudou.nagasesogo.com/column-241012/) - [法的な労働関係における解雇の要件とケース](https://roudou.nagasesogo.com/column-241011/) - [労災事故後の労災補償と法的対応](https://roudou.nagasesogo.com/column-241009/) - [会社の労災対応・安全配慮義務について](https://roudou.nagasesogo.com/column-241010/) - [卸売業で労務問題に対処するための弁護士のご紹介](https://roudou.nagasesogo.com/column-241008/) - [運送業界で労務問題に強い弁護士をお探しの経営者の皆様へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-241007/) - [飲食業で労務問題に詳しい法律専門家がお手伝いします](https://roudou.nagasesogo.com/column-241006/) - [【全国対応】企業の方向けオンライン労働問題相談サービス](https://roudou.nagasesogo.com/column-241005/) - [労働問題の解決事例（雇用者側）：解雇・退職のケース](https://roudou.nagasesogo.com/column-241004/) - [労働基準監督署への対応方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-241003/) - [【使用者向け】公務員の懲戒処分における留意点](https://roudou.nagasesogo.com/column-241002/) - [労働条件の不利益な変更について](https://roudou.nagasesogo.com/column-241001/) - [労務問題に強い弁護士をお探しの経営者の方へ【IT業界向け】](https://roudou.nagasesogo.com/column-240930/) - [人事異動に関する相談](https://roudou.nagasesogo.com/column-240929/) - [就業規則リーガルサポート（労務コンサルティング）](https://roudou.nagasesogo.com/column-240928/) - [会社がやるべきパワーハラスメント（パワハラ）の防止と対応方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-240927/) - [病気やメンタルの問題で会社を休む従業員に関するトラブル](https://roudou.nagasesogo.com/column-240926/) - [医療業界の労務問題に対する弁護士のサポート](https://roudou.nagasesogo.com/column-240925/) - [会社のセクハラ防止と対応について](https://roudou.nagasesogo.com/column-240924/) - [パワハラ被害への対応](https://roudou.nagasesogo.com/column-240923/) - [ハラスメント防止・コンプライアンス体制の強化｜中小企業経営者向けの労務サポート](https://roudou.nagasesogo.com/column-240922/) - [セクハラ被害への対応：中小企業経営者が押さえるべきポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-240921/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240912/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240909/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240907/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240901/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240903/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240905/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240830/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240828/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240826/) - [【お知らせ】使用者側の人事労務コラムを公開しました](https://roudou.nagasesogo.com/info-240824/) - [【解決事例】約1億円の損害賠償請求を約2000万円に減額することができた事例](https://roudou.nagasesogo.com/result-240621/) - [【解決事例】約650万円の残業代請求を約60万円（10分の1以下）に減額することができた事例](https://roudou.nagasesogo.com/result-240614/) - [【解決事例】約90万円の残業代請求を約20万円（4分の1以下）に減額することができた事例](https://roudou.nagasesogo.com/result-240531/) - [【解決事例】約700万円の残業代請求を約75万円（9分の1以下）に減額することができた事例](https://roudou.nagasesogo.com/result-240527/) - [解決事例｜約640万円の残業代請求を約4分の1に減額することができた事例](https://roudou.nagasesogo.com/result-240524/) - [【更新情報】労働基準監督署対応（行政対応）について（使用者側）](https://roudou.nagasesogo.com/210210-2/) - [【更新情報】労働問題の予防方法](https://roudou.nagasesogo.com/210204-2/) - [【更新情報】労働問題の解決事例](https://roudou.nagasesogo.com/210203-2/) - [【更新情報】自己申告制の労働時間の管理](https://roudou.nagasesogo.com/210202-2/) - [【更新情報】モデル就業規則を使用してはいけませんか？](https://roudou.nagasesogo.com/210201-2/) - [【更新情報】退職勧奨の進め方（退職強要・不当解雇等にならない方法）](https://roudou.nagasesogo.com/210130-2/) - [【更新情報】従業員に訴えられた場合の初動対応④（仮処分・訴訟）](https://roudou.nagasesogo.com/210129-2/) - [【更新情報】従業員に訴えられた場合の初動対応③（労働審判）](https://roudou.nagasesogo.com/210128-2/) - [【更新情報】従業員に訴えられた場合の初動対応②（あっせん申立）](https://roudou.nagasesogo.com/210127-2/) - [【更新情報】従業員に訴えられた場合の初動対応①（内容証明が届いた）](https://roudou.nagasesogo.com/210126-2/) - [【更新情報】従業員との雇用契約を終了させる場合のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/210125-2/) - [【更新情報】試用期間の労働者の対応について](https://roudou.nagasesogo.com/210123-2/) - [【更新情報】使用者側が残業代を請求された場合](https://roudou.nagasesogo.com/210122-2/) - [【更新情報】企業・使用者のための労務サポート](https://roudou.nagasesogo.com/210121-2/) - [【更新情報】管理職の労務管理について](https://roudou.nagasesogo.com/210120-2/) - [【更新情報】労働問題の解決までのスケジュール](https://roudou.nagasesogo.com/210119-2/) - [【更新情報】労働問題でお悩みの使用者・経営者の方へ](https://roudou.nagasesogo.com/210118-2/) - [【更新情報】使用者側労働問題に特化した弁護士の活用方法](https://roudou.nagasesogo.com/210116-2/) - [【更新情報】弁護士と社会保険労務士の違い](https://roudou.nagasesogo.com/210113-2/) - [【重要】消費税法改正に伴う請求金額のお知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/blog_190901/) ## 固定ページ - [お問い合わせ](https://roudou.nagasesogo.com/inquiry/) - [弁護士紹介](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/) - [ご相談の流れ](https://roudou.nagasesogo.com/flow/) - [交通アクセス](https://roudou.nagasesogo.com/access/) - [事務所案内](https://roudou.nagasesogo.com/office/) - [お問い合わせを受け付けました。](https://roudou.nagasesogo.com/thanks/) - [弁護士費用](https://roudou.nagasesogo.com/fee/) - [弁護士 松本 偲園｜Matsumoto Shion](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/matsumoto/) - [人事労務コラム一覧](https://roudou.nagasesogo.com/column/) - [弁護士 鈴木 麻文｜Suzuki Maaya](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/suzuki/) - [弁護士 斉藤 雄祐｜Saito Yusuke](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/about_saito/) - [弁護士 母壁 明日香｜Hahakabe Asuka](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/about_hahakabe/) - [弁護士 竹内 聡｜Takeuchi Satoru](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/takeuchi/) - [弁護士 桑名 祥雅｜Kuwana Yoshimasa](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/kuwana/) - [弁護士 金子 智和｜Kaneko Tomokazu](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/kaneko/) - [弁護士 田中 佑樹｜Tanaka Yuki](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/about_tanaka/) - [弁護士 長瀬 佑志｜Nagase Yushi](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/about_nagase/) - [弁護士 大久保 潤｜Okubo Jun](https://roudou.nagasesogo.com/lawyer/about_okubo/) - [【士業向け】使用者側労働問題に特化した弁護士の活用方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-02/) - [労働基準監督署対応（行政対応）について（使用者側）](https://roudou.nagasesogo.com/column-19/) - [労働問題の解決事例（使用者側）](https://roudou.nagasesogo.com/column-17/) - [従業員に訴えられた場合の初動対応③（労働審判）](https://roudou.nagasesogo.com/column-12/) - [労働問題の予防方法](https://roudou.nagasesogo.com/column-18/) - [労働時間の管理（使用者側）](https://roudou.nagasesogo.com/column-16/) - [弁護士による就業規則作成・見直しの勧め](https://roudou.nagasesogo.com/column-15/) - [退職勧奨の進め方（退職強要・不当解雇等にならない方法）](https://roudou.nagasesogo.com/column-14/) - [従業員に訴えられた場合の初動対応④（仮処分・訴訟）](https://roudou.nagasesogo.com/column-13/) - [従業員に訴えられた場合の初動対応②（あっせん申立）](https://roudou.nagasesogo.com/column-11/) - [従業員に訴えられた場合の初動対応①（内容証明が届いた）](https://roudou.nagasesogo.com/column-10/) - [従業員との雇用契約を終了させる場合のポイント](https://roudou.nagasesogo.com/column-09/) - [試用期間の労働者の対応について](https://roudou.nagasesogo.com/column-08/) - [残業代を請求された場合（使用者側）](https://roudou.nagasesogo.com/column-07/) - [企業・使用者のための労務サポート内容と弁護士費用](https://roudou.nagasesogo.com/column-06/) - [管理職の労務管理について](https://roudou.nagasesogo.com/column-05/) - [労働問題の解決までのスケジュール](https://roudou.nagasesogo.com/column-04/) - [労務管理アドバイザー契約のご案内](https://roudou.nagasesogo.com/advisor/) - [労働問題でお悩みの使用者・経営者の方へ](https://roudou.nagasesogo.com/column-03/) - [弁護士と社会保険労務士の違い](https://roudou.nagasesogo.com/column-01/) - [【歩合給と残業代・重要判例解説】国際自動車事件最高裁判決](https://roudou.nagasesogo.com/【歩合給と残業代・重要判例解説】国際自動車事/) - [団体交渉における誠実交渉義務の３つのポイント](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-6/団体交渉における誠実交渉義務の３つのポイント/) - [ケース別労働問題対応サービス　その６](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-6/) - [プライバシーポリシー](https://roudou.nagasesogo.com/policy/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その４](https://roudou.nagasesogo.com/zimusyo-riyuu4/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その７](https://roudou.nagasesogo.com/zimusyo-riyuu7/) - [業務管理　対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/) - [残業代・労働時間・休日　対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/) - [求人・採用](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/) - [労働問題解決方法](https://roudou.nagasesogo.com/労働問題解決手続の選択/) - [解雇・退職](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/) - [企業秩序](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/) - [配転・出向・転籍](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-7/) - [賃金・賞与・退職金](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-6/) - [待遇・労務環境](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-5/) - [労働時間―研修期間中の年休取得に対する会社の時季変更権](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/52-2/) - [【使用者向け】労働時間—休日出勤をした社員への割増賃金の要否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/roudoujikan-kyujitushukkin/) - [【使用者向け】労働時間—社員による無断残業に対する防止策](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/roudoujikan-mudanzangyou/) - [【使用者向け】労働時間—社員による無断残業への対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/roudoujikan-mudan-taiou/) - [【使用者向け】労働時間—休憩時間中の待機対応と労働時間](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/roudoujikan-kyuukei-taikitaiou/) - [【使用者向け】労働時間—研修期間中の年休取得に対する会社の時季変更権](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/roudoujikan-kenshu/) - [【使用者向け】健康管理①—傷病休業からの復職](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/kenkoukanri-shoubyoukyugyou/) - [【使用者向け】労働時間—自宅待機命令中の社員に対する賃金支払義務](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-4/roudoujikan-jitakutaikimeirei/) - [【使用者向け】人事異動—配転命令を拒否する社員への対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/jinjiidou-haitenmeirei-kyohi/) - [【使用者向け】業務の遂行—勤務時間中のパソコン等の私的利用](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-sitekiriyou/) - [【使用者向け】業務の遂行—会社内での喫煙](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-kituen/) - [【使用者向け】業務の遂行—会社の備品を持ち帰る社員への処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-bihin-shobun/) - [【使用者向け】業務の遂行—朝礼に無断欠席する社員への対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-chourei-mudankesseki/) - [【使用者向け】業務の遂行—ストーカー社員に対する処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-sutoka/) - [【使用者向け】業務の遂行—無断欠勤を繰り返す社員に対する処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-mudankekkin/) - [【使用者向け】業務の遂行—管理能力に欠ける管理職に対する処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-kanrinouryoku-kakeru/) - [【使用者向け】業務の遂行—業務命令に従わない社員に対する処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-gyoumumeirei/) - [【使用者向け】業務の遂行—社員の口髭・長髪等の禁止](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-kutihigekinsi/) - [【使用者向け】業務の遂行—不当に残業を拒否する社員](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyoumusuikou-zangyoukyohi/) - [【使用者向け】業務の遂行—人事考課制度の活用](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/zinnzikouka-seido/) - [【使用者向け】業務の遂行—勤務成績不良社員への対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-3/gyomu-suikou-furyousyain/) - [就業規則の作成義務](https://roudou.nagasesogo.com/syuugyoukisoku/) - [中途採用者の見極め](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/tyuutosaiyou/) - [【使用者向け】社員の採用—本採用拒否と解雇予告手当て](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/110-2/) - [【使用者向け】社員の採用—入社前研修の無断欠席](https://roudou.nagasesogo.com/【使用者向け】社員の採用-入社前研修の無断欠/) - [試用期間中の本採用拒否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/siyoukikan-saiyoukyohi/) - [試用期間と幹部候補](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/kannbukouho/) - [試用期間中の社会保険の扱い](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/siyoukikan-syakaihoken/) - [試用期間とは](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/siyoukikan/) - [【使用者向け】社員の採用—採用内定の取消し](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/naitei-torikeshi/) - [内定者への研修の可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/naitei-kensyuu/) - [【使用者向け】社員の採用—誓約書等の不提出](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/syain-saiyou-seiyakusyo/) - [【使用者向け】社員の採用—採用調査](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/saiyoutyousa/) - [経歴詐称への対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/ksasyou-taiou/) - [犯罪歴等の確認](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/hannzaireki-kakuninn/) - [【労働者を採用する際の労働条件の明示はどうすべきか】](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-1/roudouzyoukenn-meizi/) - [対応業務（労働相談Q&A）](https://roudou.nagasesogo.com/taioqa/) - [当事務所が選ばれる8つの理由](https://roudou.nagasesogo.com/erabareruriyu/) - [【使用者向け】解雇⑫−懲戒解雇に係る訴訟係属中に予備的に普通解雇を主張することの可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑫/) - [【使用者向け】解雇⑪−解雇予告義務違反の解雇の効力](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑪/) - [【使用者向け】退職⑩−留学補助金を返済せずに転職した社員に対する対応](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/退職⑩/) - [【使用者向け】解雇⑨−懲戒解雇事由に基づく普通解雇の可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑨/) - [【使用者向け】解雇⑧−就業規則上の解雇手続の違反と解雇の可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑧/) - [【使用者向け】解雇⑦−解雇同意約款・協議約款に違反した解雇の可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑦/) - [【使用者向け】解雇⑥−就業規則における解雇事由に該当しない場合の社員の解雇の可否](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑥/) - [【使用者向け】解雇⑤−営業成績不良社員に対する退職勧奨](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇⑤/) - [【使用者向け】解雇④−社員の整理解雇](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇④/) - [【使用者向け】解雇③—懲戒解雇と退職金の不支給](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇③/) - [【使用者向け】解雇②—普通解雇と懲戒解雇の相違点](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇②/) - [【使用者向け】解雇①—成績不良社員の解雇](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-9/解雇①/) - [【使用者向け】企業秩序⑧−私生活上の犯罪行為を行った社員に対する懲戒処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序⑧/) - [【使用者向け】企業秩序⑦−会社に無断で兼業している社員に対する懲戒処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序⑦/) - [【使用者向け】企業秩序⑥−休日に飲酒運転を行った社員に対する懲戒処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序⑥/) - [【使用者向け】企業秩序⑤−勤務時間外に同僚へ政治活動等を勧める社員に対する処分](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序⑤/) - [【使用者向け】企業秩序−在職中の秘密保持義務](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序④/) - [【使用者向け】企業秩序③—退職後の秘密保持義務](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序③/) - [【使用者向け】企業秩序②−在職中の競業避止義務違反と懲戒処分等](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序②/) - [【使用者向け】企業秩序①−退職後の競業避止義務違反と退職金不支給](https://roudou.nagasesogo.com/q-and-a-8/企業秩序①/) - [茨城県発　サービス業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-service/) - 雇用形態、人手不足、労務時間管理、クレーム。サービス業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　企業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-etc/) - 雇用形態、人手不足、労務時間管理、クレーム。企業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [セクシュアル・ハラスメント](https://roudou.nagasesogo.com/sexual-harassment/) - [パワーハラスメント](https://roudou.nagasesogo.com/power-harassment/) - [茨城県発　飲食店事業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-insyoku/) - 雇用形態、人手不足、労務時間管理、クレーム。飲食店業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　建設業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-kensetu/) - 雇用形態、人手不足、労務時間管理、労働災害。建設業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　運送業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-unsou/) - 雇用形態、人手不足、労務時間管理、労働災害。運送業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　IT企業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-it/) - 知的財産管理、クレーム、労務時間管理。IT企業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　医療・介護事業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-iryou-kaigo/) - 医療・介護事故、人手不足、労働時間管理、クレーム対応。医療・介護事業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [茨城県発　製造業向け　顧問サービスのご案内](https://roudou.nagasesogo.com/komon-seizou/) - 雇用形態、人手不足、労働時間。製造業の法的リスクでお悩みではありませんか？長瀬総合法律事務所は、顧問件数７０件以上。契約書チェック、労務管理、労組対策など、労務問題に強い弁護士が、労務問題を予防・解決します。 - [代表メッセージ](https://roudou.nagasesogo.com/profile/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その６](https://roudou.nagasesogo.com/zimusyo-riyuu-6/) - [ケース別労働問題対応サービス　その４](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-4/) - [ケース別労働問題対応サービス　その１](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-1/) - [ケース別労働問題対応サービス　その２](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-2/) - [ケース別労働問題対応サービス　その３](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumonndai-3/) - [ケース別労働問題対応サービス　その８](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-8/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その５](https://roudou.nagasesogo.com/zimusyo-riyuu5/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その８](https://roudou.nagasesogo.com/zimusyo-riyuu/) - [サイトマップ](https://roudou.nagasesogo.com/u_sitemap/) - [ケース別労働問題対応サービス　その７](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-7/) - [【使用者向け】社員の採用—経歴詐称](https://roudou.nagasesogo.com/keireki-sasyou/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その３](https://roudou.nagasesogo.com/touzimusyo-riyuu3/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その２](https://roudou.nagasesogo.com/touzimusyo-riyuu2/) - [当事務所が選ばれる８つの理由　その１](https://roudou.nagasesogo.com/touzimusyo-ryuu1/) - [ケース別労働問題対応サービス　その５](https://roudou.nagasesogo.com/roudoumondai-5/) ## カテゴリー - [お知らせ](https://roudou.nagasesogo.com/category/お知らせ/) - [更新情報](https://roudou.nagasesogo.com/category/更新情報/) - [解決事例](https://roudou.nagasesogo.com/category/解決事例/) - [コラム](https://roudou.nagasesogo.com/category/コラム/) ## タグ - [運送業](https://roudou.nagasesogo.com/tag/運送業/) - [残業代請求](https://roudou.nagasesogo.com/tag/残業代請求/) - [介護事業](https://roudou.nagasesogo.com/tag/介護事業/) - [解決事例](https://roudou.nagasesogo.com/tag/解決事例/) - [労働災害](https://roudou.nagasesogo.com/tag/労働災害/)