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下記の相談内容に対し、従業員との雇用契約を終了させる場合のポイントについての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 専門職としてＡを採用しましたが、実際に期待通りの成果を上げることができるかどうか分からなかったため、まずは1年間の契約期間を定めました。 ところがＡは、思うように成果を上げることができず、採用時に見込んでいた目標の半分も達成することができませんでした。 もう間もなく契約終了の1年間も経とうとしていたので、Ａを呼び出し、今後はどうするつもりか話し合いました。すると、Ａは、翌日から出社しなくなった上、連絡を取ることもできなくなりました。 当社としては、Ａとの雇用契約を終了したいと思いますが、どのような点に注意するべきでしょうか。 |
【回答のポイント】
労働契約の終了事由によって有効とされる要件や法的効果が異なるため、いずれの労働契約の終了事由に該当するのかを整理する必要があります。
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