- 茨城の弁護士による経営者・使用者の方向けの労働問題相談（弁護士法人長瀬総合法律事務所）
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- 【士業向け】使用者側労働問題に特化した弁護士の活用方法
- 【歩合給と残業代・重要判例解説】国際自動車事件最高裁判決
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- 待遇・労務環境
- 従業員との雇用契約を終了させる場合のポイント
- 従業員に訴えられた場合の初動対応①（内容証明が届いた）
- 従業員に訴えられた場合の初動対応②（あっせん申立）
- 従業員に訴えられた場合の初動対応③（労働審判）
- 従業員に訴えられた場合の初動対応④（仮処分・訴訟）
- 業務管理 対応
- 【使用者向け】業務の遂行—勤務成績不良社員への対応
- 【使用者向け】業務の遂行—人事考課制度の活用
- 【使用者向け】業務の遂行—不当に残業を拒否する社員
- 【使用者向け】業務の遂行—社員の口髭・長髪等の禁止
- 【使用者向け】労働時間—社員による無断残業への対応
- 【使用者向け】業務の遂行—業務命令に従わない社員に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—管理能力に欠ける管理職に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—無断欠勤を繰り返す社員に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—ストーカー社員に対する処分
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- 【使用者向け】業務の遂行—会社の備品を持ち帰る社員への処分
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- 【使用者向け】人事異動—配転命令を拒否する社員への対応
- 残業代を請求された場合（使用者側）
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