【更新情報】自己申告制の労働時間の管理

新たなページを追加いたしました

下記の相談内容に対し、使用者側の労働時間の管理についての解説をいたします。

<相談内容>

当社では、労働時間の管理方法を従業員の自己申告制にしており、タイムカードは導入していません。

実際には終業時間までに仕事が終わらず、残業等も常態化しているのですが、管理職だけでなく部下も残業申告をしていません。もっとも、自己申告制を導入していますし、各従業員の判断に任せているので、特に問題はないと考えています。

このような状況ですが、残業時間の記録もありませんので、このままでもよいでしょうか。

【回答のポイント】

労働時間の管理方法として自己申告制を採用しているとしても、企業は従業員の労働時間の実態調査を行い、残業が発生していないか確認する必要があります。長時間労働を是正せずに放置することは、残業代請求や労働基準法違反のリスクに繋がります。一刻も早く改善するべきです。

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労働時間の管理(使用者側)

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