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下記の相談内容に対し、労働問題の予防方法についての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 当社は、設立以来これまでのところ、従業員と大きな労働問題に発展したことはありません。ですから、弁護士に相談するほどの労務管理を行う必要は感じていないのですが、事前に予防したほうがよいのでしょうか。 実際に労働問題に発展した場合には、どのようなリスクがあるのでしょうか。 |
【回答のポイント】
これまで問題がなかったからといって、旧態依然の労務管理を漫然と続けていては、労働問題が発生するリスクはさらに高まるといえます。予防のためには、労務管理の見直しが必要です。
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