Archive for the ‘更新情報’ Category
【コラム公開】業務成果の評価とコミュニケーション
コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 業務成果の評価とコミュニケーション
テレワークやフレックスなど多様な働き方が普及する中で、従業員の業務成果をどのように評価し、コミュニケーションを図るかは企業にとって大きな課題です。従来のようにオフィスで顔を合わせながら細やかなフォローが難しくなり、成果主義やKPI管理にシフトする企業も多い一方、適切な評価制度やコミュニケーション手法を整備しないと不透明な査定による従業員の不満やパフォーマンス低下を招く恐れがあります。
本記事では、リモートワーク・在宅勤務など非対面の働き方における業務成果の評価方法や、スムーズなコミュニケーションの取り方を中心に解説します。従業員のモチベーション向上と適正評価を両立させるために、法的視点からのチェックポイントを確認していきましょう。
【コラム公開】フレックスタイム制との組み合わせ
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ フレックスタイム制との組み合わせ
テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）とフレックスタイム制を組み合わせる企業が増えています。コアタイム以外は自由に働けるフレックス制は、通勤時間や業務時間帯を柔軟にできる一方、勤怠管理や生産性評価が複雑化する可能性が高く、適切な運用をしないと未払い残業代の発生やコミュニケーションロスなどの課題に直面します。
本記事では、フレックスタイム制とテレワーク（在宅勤務）の併用で考慮すべき労務管理上の注意点、コアタイムや労働時間の扱い、生産性を維持するポイントなどを解説します。従業員のワークライフバランスを高めつつ、法令順守とトラブル防止を両立させるための指針としてください。
【コラム公開】退職届・退職証明書の発行手続き
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 退職届・退職証明書の発行手続き
従業員が退職する際には、退職届や退職証明書といった書類にまつわる手続きが発生します。退職届は労働者側が退職の意思を示す文書であり、一方で会社は従業員の求めがあれば退職証明書を交付する義務を負います。さらに、離職票（雇用保険被保険者離職票）の発行や、各種手続きの完了も重要です。しかし、これらの書類については実務上の誤解が多く、企業・従業員間でトラブルになるケースが少なくありません。
本記事では、退職届と退職証明書の扱い方や作成・交付の注意点、離職票の発行手続きなどを解説します。円満退職と法的リスク回避のために、ぜひ確認してみてください。
【コラム公開】自己都合退職・会社都合退職の違い
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■ 自己都合退職・会社都合退職の違い
従業員が会社を離れる際、「自己都合退職」と「会社都合退職」に分類されることは多くの方がご存じかと思います。失業保険（雇用保険）の給付を受ける際の扱いも違えば、企業としての手続き・対応も異なります。しかし、実際には「会社の指示で辞めさせられたのに自己都合とされた」「勧奨退職が会社都合退職なのか分からない」など、トラブルが生じやすい場面が少なくありません。
本記事では、自己都合退職と会社都合退職の法的区別や、失業保険上のメリット・デメリット、さらに企業側が注意すべき手続きやトラブル事例を解説します。退職をめぐる誤解を解消し、不要な紛争を防ぐために、ぜひ最後までご覧ください。
【コラム公開】雇止め（有期契約更新拒否）のリスク
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■ 雇止め（有期契約更新拒否）のリスク
有期雇用契約（例えば1年契約、3カ月契約など）の終了時に、契約更新をせず打ち切ることを「雇止め」といいます。企業が「更新しない」と判断すれば終了できるように思われがちですが、実際には契約更新が繰り返されて長期就業しているケースなどで「更新期待権」が認められると、不当な雇止めとして違法となる可能性があるので注意が必要です。
本記事では、雇止めが問題となる典型例、無期転換ルール（5年ルール）との関連、事前の予告義務や解雇権濫用法理との関係などをまとめました。有期契約の更新拒否を検討している企業は、ぜひ参考にしてください。
【コラム公開】退職勧奨と合意退職の注意点
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■ 退職勧奨と合意退職の注意点
退職勧奨とは、企業が従業員に対して「退職したほうがいいのではないか」と促す行為のことを指します。解雇と異なり、従業員との合意によって雇用契約を終了させる形ですが、安易に「退職してほしい」と迫ると、不当な圧力として違法となり、パワハラや退職強要として争われるリスクがあります。一方で、合意退職には解雇と比べて企業リスクが低い側面もあり、人員整理や社員との関係性調整で活用されることが少なくありません。
本記事では、退職勧奨と合意退職の正しい進め方や、違法な退職強要とみなされないための注意点などを詳しく解説します。トラブルを防ぎながら円満に退職合意を得るためのポイントを把握しましょう。
【コラム公開】普通解雇・懲戒解雇の手続きと正当性
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■ 普通解雇・懲戒解雇の手続きと正当性
企業が従業員との雇用契約を終了させる方法の代表例として挙げられるのが、「解雇」です。解雇には大きく分けて、普通解雇（整理解雇を含む一般的な解雇）と、懲戒解雇（重大な規律違反等に対する罰としての解雇）があります。しかし、解雇は労働者の雇用関係を一方的に終了させる重大な行為であるため、労働基準法や裁判例では厳しく制限されています。
本記事では、普通解雇と懲戒解雇の基本的な要件や手続き、解雇の正当性を判断する際の基準などを解説します。解雇に踏み切る前に必ず押さえておきたい注意点が多数ありますので、企業側のリスク管理の参考にしてください。
【コラム公開】年末年始・GW・お盆など繁忙期のシフト対応
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■ 年末年始・GW・お盆など繁忙期のシフト対応
年末年始・ゴールデンウィーク（GW）・お盆など、企業によっては一年の中でも業務量が極端に増減する「繁忙期」や「長期休暇シーズン」があります。小売・外食・観光業などでは、これらのシーズンに合わせて多くのスタッフを確保しつつ、休日やシフトをどのように組むかが大きな課題となります。一方で、従業員側も家族行事や帰省などで休みを希望することが多く、企業と従業員の利害がぶつかりやすい時期でもあります。
本記事では、年末年始やGW、お盆など繁忙期シーズンのシフト対応について、労働基準法上の留意点や休日出勤の割増賃金計算、一括有休消化を活用するケースなどを解説します。トラブルを回避し、従業員のモチベーションと事業効率を両立させるためのヒントとしてご参照ください。
【コラム公開】休日出勤・代休・振替休日の正しい処理
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■ 休日出勤・代休・振替休日の正しい処理
企業運営の中で、休日出勤が必要となる場面は珍しくありません。しかし、休日出勤が発生するたびに、割増賃金の計算や代休・振替休日の取り扱いを誤ると、未払い残業代や休日労働の違法として問題になる可能性があります。特に法定休日と所定休日を区別せずに処理していると、割増率のミスで大きな紛争に発展しかねません。
本記事では、休日出勤に伴う割増賃金の基本ルールや、代休制度・振替休日制度の違いと正しい運用ポイントを整理します。休日出勤を管理するうえでの参考にしてください。
【コラム公開】休憩時間・中抜け制度の運用
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■ 休憩時間・中抜け制度の運用
労働基準法では、1日の労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも1時間の休憩を与える義務を定めています。休憩時間は労働から離れ、自由に利用できることが原則です。しかし、実際の現場では休憩時間を十分に取れなかったり、「中抜け」で一旦業務を離れ、後で労働時間を再開するような働き方もあり、管理上のトラブルが起こりやすい領域です。
本記事では、休憩時間の基本ルールや、「中抜け制度」を導入する場合の注意点、休憩管理をめぐるよくあるトラブル事例などを解説します。法的視点と実務経験を踏まえてまとめていますので、企業の労務担当者の方はぜひ最後までご覧ください。
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