Archive for the ‘更新情報’ Category
【コラム公開】開業後の法定書類・許可証の掲示義務
コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 開業後の法定書類・許可証の掲示義務
サロンを開業した後は、美容所開設証や消防法関連の掲示物など、法律で掲示が義務付けられている書類・許可証があります。違反すると、保健所や消防署から是正指導や罰則を受けるリスクもあるため、しっかりと把握しておくことが必要です。
本記事では、サロン開業後に掲示義務のある主な法定書類や注意点を紹介します。店舗の運営において見落としがちな点をチェックし、トラブルを回避しましょう。
【コラム公開】顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット
サロンを運営する上で、法務・税務・労務の各分野における専門的なサポートが必要になる場面は多々あります。顧問弁護士をはじめ、税理士や社労士といった専門家を上手に活用することで、トラブルの早期解決やリスク回避が可能になります。
本記事では、顧問弁護士・税理士・社労士との連携によるメリットを解説し、サロン経営における専門家活用の重要性をご説明します。
【コラム公開】電子署名導入で業務効率化｜法的リスクと運用ポイントを解説
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■ 【電子契約の基礎】電子署名導入で業務効率化｜法的リスクと運用ポイントを解説
押印文化が強かった日本においても、近年では電子契約や電子署名の活用が急速に広がっています。企業がクラウド上で契約書を締結することで、書面・押印のやり取りが不要となり、契約業務の効率化やコスト削減が期待できるだけでなく、リモートワークの普及を背景に非対面での契約締結が可能となりました。
一方で、電子署名法や電子帳簿保存法の理解が不十分なまま電子契約を導入すると、締結の有効性やセキュリティリスク、改ざん防止措置の不備など法的リスクが生じる場合があります。本記事では、電子契約や電子署名を導入する際に検討すべき法的ポイントや運用上の注意点を解説します。
【コラム公開】ライセンス契約・使用許諾契約で押さえるチェックリストとトラブル防止法
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■ 【知財ライセンス】ライセンス契約・使用許諾契約で押さえるチェックリストとトラブル防止法
ライセンス契約（使用許諾契約）は、著作権や特許、商標、ノウハウなど知的財産を他社に使用させる際に結ばれる契約です。ソフトウェア、キャラクター、商標、技術特許など、対象が多岐にわたり、ロイヤリティの計算方法や契約範囲の設定を誤ると、金銭面・権利面で大きな紛争に発展するリスクがあります。
また、使用許諾契約では、ライセンサー（許諾者）とライセンシー（被許諾者）の間で権利の範囲、ロイヤリティ計算式、サブライセンスの有無などを具体的に定めないと、後日「勝手に第三者へ転貸した」「売上報告が不正」などのトラブルが頻発します。本記事では、ライセンス契約・使用許諾契約のチェックポイントを整理し、契約交渉と紛争防止の実践的な留意点を解説します。
【コラム公開】秘密保持契約で情報漏洩リスクを回避する鍵とは？
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■ 【NDAの必須知識】秘密保持契約で情報漏洩リスクを回避する鍵とは？
ビジネスで秘密情報を共有する際には、NDA（秘密保持契約）を締結することが一般化しています。製品の開発情報や顧客リスト、ノウハウなど、企業の競争力を支える情報が漏洩すれば大きな損害につながり、取引先との信頼関係も崩壊しかねません。そのため、NDAを結ぶ際には契約範囲や例外規定、違反時の責任を明確に定めておくことが重要です。
しかし、NDAが形骸化し、「単に書面にサインして終わり」という認識では、実際の情報管理や違反発生時の対応をフォローできないリスクがあります。本記事では、NDAの基本構造と、契約締結時に注意すべきポイントを解説します。万全のNDAで、企業の大切な情報を守りましょう。
【コラム公開】割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当
従業員が時間外・深夜・休日に労働した場合に支払う割増賃金（残業代）は、労働基準法などによって厳格にルールが定められています。その計算基礎には、基本給だけでなく各種手当の一部や賞与・インセンティブなどが含まれる場合があるため、企業にとっては非常に注意が必要です。
本記事では、「どの手当が割増賃金の対象になるのか」「どの手当が除外されるのか」といった論点を中心に解説します。就業規則や賃金規程で整理していないと、未払い残業代が発生するリスクが高まりますので、ぜひ参考にしてみてください。
【コラム公開】残業代計算の正しい方法
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■ 残業代計算の正しい方法
従業員が法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働いた場合、その時間外労働分には残業代（割増賃金）を支払うことが法律で義務付けられています。しかし、残業代の計算方法は企業ごとに異なり、中には固定残業制（みなし残業制）を取り入れている企業もあります。
正しい残業代の算定基礎を把握し、法定割増率をきちんと適用していないと、未払い残業代問題が発生し、従業員との紛争や労働審判・訴訟に発展するリスクが高まります。本稿では、残業代計算の基本と共に、月給制やみなし残業を導入している場合の注意点などを解説します。
日常的に従業員が残業する企業の経営者や人事・労務担当者の皆さまが適切な残業代管理を行う際の一助となれば幸いです。
【コラム公開】定額残業制・みなし労働時間制の留意点
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■ 定額残業制・みなし労働時間制の留意点
人手不足や多様な働き方の浸透に伴い、定額残業代（固定残業代）制度やみなし労働時間制など、労働時間管理を簡便化するための仕組みが注目されています。これらの制度を上手に活用できれば、給与計算の効率向上や事務負担の軽減が期待できますが、一方で、制度設計や運用方法を誤ると未払い残業代や労使トラブルに発展するリスクがあります。
本記事では、定額残業代制度・みなし労働時間制の基本的な仕組みと導入時の注意点をわかりやすく解説します。もし運用を誤れば、後に高額の残業代請求を受ける可能性もあるため、ご留意ください。
【コラム公開】賃金体系の基本構造
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■ 賃金体系の基本構造
企業が従業員に支払う「賃金」は、経営者と労働者双方にとって最も重要な労働条件の一つです。賃金の設定や昇給の仕組みは、企業の人材確保・人材育成・モチベーション向上に直結するだけでなく、法的な観点からも労働基準法や最低賃金法などの遵守が求められます。
本稿では、賃金体系の基本構造として、基本給・各種手当・賞与・昇給などの仕組みをわかりやすく解説し、企業が注意すべき法的ポイントを整理します。さらに、非正規社員への賃金テーブル設定や定期昇給の考え方など、近年注目されるトピックスについても触れています。
賃金制度を見直したい、法令順守を徹底したいとお考えの方にとってご参考となれば幸いです。
【コラム公開】【業務委託のリスク管理】契約書レビューで押さえる報酬・納品・責任条項の要点とは
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■ 【業務委託のリスク管理】契約書レビューで押さえる報酬・納品・責任条項の要点とは
企業が外注やアウトソーシングの形で仕事を依頼する際に締結する業務委託契約は、実質的には売買契約などに比べると柔軟性が高い一方で、曖昧な条項や責任分担が不十分だと紛争リスクが高まる契約形態です。具体的には、受託者の成果物やサービスに対する責任の範囲や、報酬と納品の定義があやふやなままだと、納期遅延や品質不良の際にどちらが負担するか争いになりやすいのです。
また、業務委託契約には、請負と委任（準委任）という2つの基本類型があり、作業内容や成果物の有無、報酬の計算方法などで法的扱いが異なります。本記事では、業務委託契約書をレビュー・チェックするうえで押さえるべきポイントを解説します。適切に契約書を設計することで、外注先とのトラブルを未然に防ぎ、成果物やサービスを円滑に納品・受領できる体制を整備しましょう。
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