こんな悩みを持つ中小企業経営者の皆様へ
- ハラスメントに関する企業の義務が分からない。
- 社内でのハラスメントの被害報告の対応方法に迷っている。
- ハラスメント被害の防止体制を強化したい。外部の相談窓口の設置を検討している。
- ハラスメントに関するトラブルでの対応が必要。
- コンプライアンス体制を確立し、顧問弁護士によるサポートを受けたい。
ハラスメント防止: 中小企業の必須事項
2020年6月のパワハラ防止法導入により、中小企業も2022年3月までに対応が求められています。ハラスメントにはパワハラのみならず、セクハラ、マタハラなども含まれ、これらに対する対策が企業の必須課題となっています。
ハラスメント対応の複雑さ
ハラスメント事件は、事案の事実認定から処分選択まで、非常に繊細な対応が求められます。弁護士の助言を受けることで、適切な対応が可能となります。
公益通報窓口の設置とコンプライアンス体制の強化
公益通報窓口の設置は、企業の信用保持のためにも重要です。弁護士法人長瀬総合法律事務所では、コンプライアンス体制構築のサポートも行っています。
長瀬総合法律事務所による総合的なサポート
当事務所はハラスメント対応や予防体制の構築における豊富な経験を有しています。また、公益通報についても専門家としての対応が可能です。
労務サポートコンサルティングの詳細
当事務所が提供する労務サポートコンサルティングは、ハラスメント対応からコンプライアンス体制の強化まで、中小企業経営者の皆様を総合的にサポートします。詳細については、お気軽にお問い合わせください。
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