中小企業経営者の皆様へ
仕事の現場でのコミュニケーションや人間関係は、経営者としての大きな課題の一つかと思います。特にパワーハラスメント（パワハラ）については、社内のトラブルとして取り上げられることが増えており、注意が必要です。当法律事務所は、中小企業経営者の皆様が安心して経営に専念できるようサポートさせていただきます。
パワーハラスメントとは？
パワーハラスメントは、職場内での優越的地位を背景に、業務の範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与える行為を指します。近年、労働総合相談の中でパワーハラスメントの相談件数が増加していることから、対策や理解が求められています。
パワーハラスメントの具体的な行為例
- 身体的攻撃：暴力行為など。
- 精神的攻撃：侮辱や名誉毀損など。
- 人間関係からの切り離し：仲間外しや無視など。
- 過大な要求：合理的理由なく難易度の高い仕事を命じるなど。
- 過小な要求：職員の能力に見合わない低い仕事を命じるなど。
- 個人の侵害：プライベートな情報を過度に問い詰めるなど。
経営者としての対策
- まず、法的な背景を理解すること。労働契約法には、労働者の安全を確保するための配慮が義務づけられています。経営者としては、この義務を守るための取り組みが求められます。
- 事例や判例を知ることで、具体的な線引きを理解することができます。パワーハラスメントの判断は微妙な部分が多く、経営者として知識を持つことで、適切な対応や指導ができます。
弁護士法人長瀬総合法律事務所は、経営者の皆様に向けて、パワーハラスメントに関する法的アドバイスや対策の提案を行っております。お気軽にご相談ください。
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