労働問題は経営において大きなリスクです。労使トラブルは経済的な損失、人的対応リスク、企業の評判低下などを引き起こします。解決に手間とコストがかかるため、事前の対策が重要です。
労働弁護士の顧問契約で労使トラブルを防ぐ方法
顧問契約の重要性
労働問題を未然に防ぐために、労働弁護士との顧問契約を検討しましょう。顧問契約により、労働問題に強い専門家の支援を受けることができます。
中小企業も注意が必要
労使トラブルは大企業だけの問題ではありません。中小企業や個人事業主も巻き込まれる可能性があります。むしろ、こうした企業ほど長期間にわたる潜在的リスクを抱えていることもあります。
顧問契約のメリット
顧問契約のメリットは以下の通りです。
- かかりつけ専門家の利用
顧問契約で労務管理の専門家が常に身近にいるため、法律相談がいつでも可能です。メールや電話での相談も受け付けています。 - 経営者の不安解消
顧問弁護士の存在により、法律の根拠に基づいた対応ができるため、経営者や人事担当者の不安を解消します。 - コストパフォーマンス
法務部を設置するコストと比べて、顧問契約はコスト効果が高いです。法律相談や書面作成を通じて紛争を防止することが可能です。
１. 特典と費用
顧問契約には次の特典があります。
- 随時相談
通常の法律事務所と異なり、顧問契約を結ぶと随時電話やメールでの相談が可能です。些細な問題でも気軽に相談できます。 - 優先相談と無料時間
顧問先企業は優先的に面談相談を予約できます。また、一定の範囲で相談料が無料となります。 - 書面作成とリーガルチェック
社内文書や従業員に対する書面の作成やチェックが労使トラブルを予防するために重要です。顧問契約では、この作業が割引又は無料となります。 - 労使トラブル対応の優遇
実際のトラブル発生時にも弁護士費用が割引となります。
2. 実績の一例
顧問契約により労使トラブルを未然に防いだ事例として、賃金体系見直しや労働者の退職・解雇に関する対応があります。
3. 締結の流れ
顧問契約を検討する場合、まずは面談による企業ヒアリングがあります。その後、適切なプランと費用が提案され、契約が締結されます。
顧問契約により、労使トラブルのリスクを最小限に抑え、経営の安定を図ることができます。詳細な情報はPDFファイルをご覧いただくか、問い合わせフォームからお問い合わせください。
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