問題：違法な退職勧奨
会社からの退職勧奨が問題になることがあります。違法な方法で行われると、問題が生じます。
事例１：大勢の幹部による退職勧奨
- 相談内容：会社幹部に退職勧奨され、退職を迫られたケース。
- 解決手法：違法性を指摘し、交渉に着手。違法性を認めさせた。
- 解決結果：退職勧奨が違法であることを認めさせ、給与相当額の解決金を獲得。不当解雇以上の解決を達成。
事例２：強制的な退職届の撤回
- 相談内容：成績が悪いとされ、強制的に退職届を提出させられたケース。
- 解決手法：労働審判を申し立て、会社との交渉を行う。
- 解決結果：復職は難しいが、労働審判の申し立てにより解決金を得る。会社が非を認め、和解が成立。
トラブル：配置転換・出向の一方的な命令
会社からの配置転換・出向命令はトラブルの原因となります。しかし、解決事例もあります。
事例１：不明確な配置転換による解雇
- 相談内容：場所変更を伴う配置転換に反発し、解雇されたケース。
- 解決手法：配転命令の存在を争い、解雇無効を主張。
- 解決結果：法的に難しいケースも詳細な主張で解決。解雇無効とし、解決金を得る。
休職に関するトラブル
病気による休職に関するトラブルも多く、解決のためのアプローチが存在します。
事例１：私傷病を理由とした休職の争い
- 相談内容：病気による休職中、会社が自然退職を言い渡したケース。
- 解決手法：復職不可能と主張。会社との交渉を通じて補償を得る。
- 解決結果：復職は難しいが、会社の非を認め、将来の補償を獲得。
これらの事例からわかるように、労働に関するトラブルも解決の道はあることが分かります。専門的なアドバイスを受けることで、問題を乗り越える手助けができるでしょう。
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