コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
【内部通報・社内相談窓口】パワハラ防止法を踏まえた企業のリスクヘッジとコンプライアンス強化
近年、内部通報制度（社内ホットライン）や相談窓口の整備が、企業にとって重要なコンプライアンス体制として認識されています。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）でもハラスメント相談窓口の設置が義務付けられ、従業員が安心して不正行為やハラスメントを通報できる仕組みづくりが求められます。
一方で、内部通報を受けた際の調査手順や秘密保持、通報者保護などを怠ると、企業は漏えいリスクや不当な処分による紛争を招く可能性があります。本記事では、社内通報制度と相談窓口の整備において企業が注意すべきポイントを解説します。
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