コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 残業代計算の正しい方法
従業員が法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働いた場合、その時間外労働分には残業代（割増賃金）を支払うことが法律で義務付けられています。しかし、残業代の計算方法は企業ごとに異なり、中には固定残業制（みなし残業制）を取り入れている企業もあります。
正しい残業代の算定基礎を把握し、法定割増率をきちんと適用していないと、未払い残業代問題が発生し、従業員との紛争や労働審判・訴訟に発展するリスクが高まります。本稿では、残業代計算の基本と共に、月給制やみなし残業を導入している場合の注意点などを解説します。
日常的に従業員が残業する企業の経営者や人事・労務担当者の皆さまが適切な残業代管理を行う際の一助となれば幸いです。
