コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当
従業員が時間外・深夜・休日に労働した場合に支払う割増賃金（残業代）は、労働基準法などによって厳格にルールが定められています。その計算基礎には、基本給だけでなく各種手当の一部や賞与・インセンティブなどが含まれる場合があるため、企業にとっては非常に注意が必要です。
本記事では、「どの手当が割増賃金の対象になるのか」「どの手当が除外されるのか」といった論点を中心に解説します。就業規則や賃金規程で整理していないと、未払い残業代が発生するリスクが高まりますので、ぜひ参考にしてみてください。
