Archive for the ‘更新情報’ Category
【コラム公開】変形労働時間制導入の要件と実務
コラム公開のお知らせ
長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 変形労働時間制導入の要件と実務
企業によっては、業務量が多い時期と少ない時期がはっきりしている、あるいは曜日ごとに来客数が大きく変動するなど、一定ではない稼働状況があります。そんなときに有効な手段のひとつが「変形労働時間制」の導入です。
通常、労働基準法は「1日8時間・週40時間」を上限としていますが、変形労働時間制を導入すると、繁忙期に労働時間を長めに設定し、閑散期に短くするなど、平均して週40時間に収まれば合法という制度設計が可能です。
しかし、導入には労使協定の締結や就業規則への定めなど、いくつかの要件を満たす必要があります。本記事では、1年単位・1カ月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制などの特徴や要件、実務での注意点をまとめました。
変形労働時間制導入を検討中の方にとってご参考となれば幸いです。
【コラム公開】管理監督者と割増賃金の適用範囲
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 管理監督者と割増賃金の適用範囲
残業代の支払いに関して、「管理監督者は時間外・休日・休憩の規定が適用されない」という労働基準法の規定をご存じの方は多いでしょう。しかし、実際にはどの程度の権限や待遇があれば管理監督者と認められるのかは、法律上も明確な基準が設けられておらず、裁判所の判断に委ねられるケースが少なくありません。
本記事では、管理監督者と割増賃金の適用範囲をテーマに、法的な定義や判例上の基準、実務で注意すべき点を解説します。実態が伴わないまま「管理職だから残業代は不要」としてしまうと、名ばかり管理職問題に発展し、多額の未払い残業代が請求される可能性があります。
店長や管理職を置く企業の皆様は、ぜひ参考にしてください。
【コラム公開】残業代請求訴訟の防止策
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 残業代請求訴訟の防止策
企業と従業員との間でトラブルになりがちなテーマの一つが、未払い残業代です。特に、近年は労働者の権利意識が高まっており、残業代請求訴訟や労働審判に発展するケースが増えています。一度裁判等に突入すれば、企業側には大きなコスト・リスクがのしかかるだけでなく、企業イメージの悪化も免れません。
そこで本記事では、残業代請求訴訟を防ぐために企業が実施すべき対策を詳しく解説します。労働時間管理の徹底や適法な賃金体系の整備、社内コミュニケーションの重要性など、実務に役立つ情報をお伝えします。残業代トラブルを未然に防ぎたい経営者・人事担当者の皆様にとってご参考となれば幸いです。
【コラム公開】解除条項と改定手続きで失敗しないために｜継続契約の見直しポイント
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 【契約更新・再交渉】解除条項と改定手続きで失敗しないために｜継続契約の見直しポイント
企業間の取引契約は、一度締結して終わりではなく、長期にわたり継続するケースが多々あります。例えば数年ごとに更新が行われる販売代理店契約やライセンス契約など、契約満了のタイミングで更新するか、解除するか、条件を再交渉するかといった重要な意思決定が求められます。このプロセスを適切に管理しないと、意図しない自動更新や不十分な再交渉で企業が不利を被る可能性があります。
また、契約期間中に紛争や業績不振が発生し、中途解除や再交渉が必要になる場合もあり、契約解除条項が曖昧だと高額な損害賠償を請求されるリスクもあります。本記事では、契約の更新・解除・再交渉を行う際に注意すべき条項設定や手続きを解説します。継続契約を安全に運用し、企業にとって最良の選択を確保するための要点を押さえましょう。
【コラム公開】【国際取引契約】準拠法と裁判管轄の選定で失敗しないために｜グローバル契約のリスク管理と紛争解決法
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 【国際取引契約】準拠法と裁判管轄の選定で失敗しないために｜グローバル契約のリスク管理と紛争解決法
グローバル化が進む現在、多くの企業は海外の取引先と契約を締結する機会が増えています。しかし、国際取引には各国の法体系や文化、商慣習が入り混じるため、紛争リスクが高まりやすいのが実情です。その際、契約書で準拠法（どの国の法律を適用するか）や裁判管轄（どの国の裁判所・仲裁機関が紛争を扱うか）を明確にしないと、後に多大なコストと時間がかかる紛争に発展する可能性があります。
例えば、日本企業が欧米企業と契約を結ぶ場合に米国法や英法を準拠法とするケースがある一方、紛争が起きれば米国での訴訟費用が膨大となり、企業経営に深刻なダメージを与えかねません。本記事では、国際契約書における準拠法・裁判管轄の設定方法や、仲裁条項の活用など、グローバル契約で必要な法的リスク管理を解説します。
【コラム公開】開業後の法定書類・許可証の掲示義務
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■ 開業後の法定書類・許可証の掲示義務
サロンを開業した後は、美容所開設証や消防法関連の掲示物など、法律で掲示が義務付けられている書類・許可証があります。違反すると、保健所や消防署から是正指導や罰則を受けるリスクもあるため、しっかりと把握しておくことが必要です。
本記事では、サロン開業後に掲示義務のある主な法定書類や注意点を紹介します。店舗の運営において見落としがちな点をチェックし、トラブルを回避しましょう。
【コラム公開】顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット
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長瀬総合の法務コラムサイト「企業法務リーガルメディア」にて、使用者側の人事労務に関するコラムを公開いたしました。
■ 顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット
サロンを運営する上で、法務・税務・労務の各分野における専門的なサポートが必要になる場面は多々あります。顧問弁護士をはじめ、税理士や社労士といった専門家を上手に活用することで、トラブルの早期解決やリスク回避が可能になります。
本記事では、顧問弁護士・税理士・社労士との連携によるメリットを解説し、サロン経営における専門家活用の重要性をご説明します。
【コラム公開】電子署名導入で業務効率化｜法的リスクと運用ポイントを解説
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■ 【電子契約の基礎】電子署名導入で業務効率化｜法的リスクと運用ポイントを解説
押印文化が強かった日本においても、近年では電子契約や電子署名の活用が急速に広がっています。企業がクラウド上で契約書を締結することで、書面・押印のやり取りが不要となり、契約業務の効率化やコスト削減が期待できるだけでなく、リモートワークの普及を背景に非対面での契約締結が可能となりました。
一方で、電子署名法や電子帳簿保存法の理解が不十分なまま電子契約を導入すると、締結の有効性やセキュリティリスク、改ざん防止措置の不備など法的リスクが生じる場合があります。本記事では、電子契約や電子署名を導入する際に検討すべき法的ポイントや運用上の注意点を解説します。
【コラム公開】ライセンス契約・使用許諾契約で押さえるチェックリストとトラブル防止法
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■ 【知財ライセンス】ライセンス契約・使用許諾契約で押さえるチェックリストとトラブル防止法
ライセンス契約（使用許諾契約）は、著作権や特許、商標、ノウハウなど知的財産を他社に使用させる際に結ばれる契約です。ソフトウェア、キャラクター、商標、技術特許など、対象が多岐にわたり、ロイヤリティの計算方法や契約範囲の設定を誤ると、金銭面・権利面で大きな紛争に発展するリスクがあります。
また、使用許諾契約では、ライセンサー（許諾者）とライセンシー（被許諾者）の間で権利の範囲、ロイヤリティ計算式、サブライセンスの有無などを具体的に定めないと、後日「勝手に第三者へ転貸した」「売上報告が不正」などのトラブルが頻発します。本記事では、ライセンス契約・使用許諾契約のチェックポイントを整理し、契約交渉と紛争防止の実践的な留意点を解説します。
【コラム公開】秘密保持契約で情報漏洩リスクを回避する鍵とは？
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■ 【NDAの必須知識】秘密保持契約で情報漏洩リスクを回避する鍵とは？
ビジネスで秘密情報を共有する際には、NDA（秘密保持契約）を締結することが一般化しています。製品の開発情報や顧客リスト、ノウハウなど、企業の競争力を支える情報が漏洩すれば大きな損害につながり、取引先との信頼関係も崩壊しかねません。そのため、NDAを結ぶ際には契約範囲や例外規定、違反時の責任を明確に定めておくことが重要です。
しかし、NDAが形骸化し、「単に書面にサインして終わり」という認識では、実際の情報管理や違反発生時の対応をフォローできないリスクがあります。本記事では、NDAの基本構造と、契約締結時に注意すべきポイントを解説します。万全のNDAで、企業の大切な情報を守りましょう。
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