Archive for the ‘更新情報’ Category
【更新情報】従業員との雇用契約を終了させる場合のポイント
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下記の相談内容に対し、従業員との雇用契約を終了させる場合のポイントについての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 専門職としてＡを採用しましたが、実際に期待通りの成果を上げることができるかどうか分からなかったため、まずは1年間の契約期間を定めました。 ところがＡは、思うように成果を上げることができず、採用時に見込んでいた目標の半分も達成することができませんでした。 もう間もなく契約終了の1年間も経とうとしていたので、Ａを呼び出し、今後はどうするつもりか話し合いました。すると、Ａは、翌日から出社しなくなった上、連絡を取ることもできなくなりました。 当社としては、Ａとの雇用契約を終了したいと思いますが、どのような点に注意するべきでしょうか。 |
【回答のポイント】
労働契約の終了事由によって有効とされる要件や法的効果が異なるため、いずれの労働契約の終了事由に該当するのかを整理する必要があります。
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【更新情報】試用期間の労働者の対応について
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下記の相談内容に対し、試用期間の労働者の対応についての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 当社は正社員として従業員を採用しました。もっとも、本当に当社の仕事を続けることができるかどうかを見極めたいと思いますので、試用期間を設定しようと思います。
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【回答のポイント】
使用期間の制限は法律上ありませんが、あまりにも長すぎたり、何度も延長することは問題があります。また、期間満了時の本採用拒否は、簡単に行うことはできません。
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【更新情報】使用者側が残業代を請求された場合
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下記の相談内容に対し、使用者側が残業代を請求された場合についての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 退職した元従業員から、突然に未払残業代200万円を請求する旨の内容証明郵便が送られてきました。円満退職した元従業員でしたから、なぜ突然にこのような請求をしてきたのだろうとショックでした。 内容証明郵便をみると、元従業員は、休憩時間も休みなく働かされたと主張し、残業時間も相当になっていると書いてありました。 その上、内容証明郵便には、タイムカードや就業規則の写しを出すよう要求されているだけでなく、到着してから1週間以内に200万円の支払いに応じなければ法的手段をとると書いてありました。 当社はどのように対応すればよいのでしょうか。 |
【回答のポイント】
労働者側が請求する残業代は、算定が誤っていることもあるほか、消滅時効にかかっている場合もあるなど、複雑な争点が多数存在します。安易に応じるのではなく、適切な調査が必要です。
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【更新情報】企業・使用者のための労務サポート
労務問題を起こさない！ 予防は弁護士によるサポートを
企業・使用者にとって何よりも大切なことは、労働問題を起こさないことです。
労働問題の予防のためには、労務管理に強い、使用者側労働問題に特化した弁護士によるサポートが必要です。
長瀬総合法律事務所では、企業・使用者側の労務問題を予防するため、下記のサポートを行なっております。
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【企業・使用者のための労働問題 防止サポート】
【企業のための労働問題 解決サポート】
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【更新情報】管理職の労務管理について
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下記の相談内容に対し、管理職の労務管理についての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 当社は、A県内に複数の支店を開設し、A県内のシェアNo1を目指すという経営戦略をとっています。 当社では、各支店の支店長を全員「管理職」として扱っており、労働時間に縛られずに成果主義で勤務してもらっています。ところが、支店長の一人から、当社には残業代の支払い義務があるのではないかという質問が寄せられました。 当社としては、支店長は全員「管理職」として扱っている以上、残業代の支払い義務はないと考えていますが、当社の対応には問題があるのでしょうか。 |
【回答のポイント】
社内で「管理職」として扱っているからといっても、残業代を支払わなくても良いという考え方は危険です。「管理職」の労働実態や労働条件を整理し、慎重に検討しましょう。
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■ 詳しくはこちら 管理職の労務管理について |
【更新情報】労働問題の解決までのスケジュール
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下記の相談内容に対し、労務問題の解決までのスケジュールについての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 労働問題には、裁判手続や裁判外手続など、様々な解決方法があることはわかりました。ですが、当社が抱えている労働問題を解決するためには、どの解決方法がよいのかがわかりません。 おおよその解決方法ごとのスケジュールを教えてください。 |
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■ 詳しくはこちら 労働問題の解決までのスケジュール |
【更新情報】労働問題でお悩みの使用者・経営者の方へ
労働問題でお悩みの使用者・経営者の方へ
多くの経営者の方にとって、次のような経験はなかったでしょうか。
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些細な問題と思って放置してしまうと、労働問題は、時に会社の経営全体を揺るがすトラブルにも発展しかねません。
弁護士法人 長瀬総合法律事務所は、茨城県内では数少ない、使用者・経営者側中心の労働問題に特化した法律事務所です。
当事務所では、労務管理をはじめとした企業法務分野を「臨床法務」「予防法務」「戦略法務」の３つの側面からサポートすることを特徴としています。興味を持たれた方は、下記ページをご覧ください。
【更新情報】使用者側労働問題に特化した弁護士の活用方法
労務管理アドバイザー契約のご案内
社会保険労務士・税理士・行政書士などの士業の先生は、顧問先の企業様より、色々なご相談を受けていらっしゃると思います。
しかし、切迫した場面で、どのようにアドバイスをすべきか判断に迷うこともおありかと思います。
そのような場面で、先生方の事務所の顧客サービスを最大限にサポートするというものが、弊所の「労務管理アドバイザー契約」です。これは、弊所の顧問契約サービスを社会保険労務士・税理士等の士業事務所向けに特化したサービスです。
詳しくは下記ページをご覧ください。
【更新情報】弁護士と社会保険労務士の違い
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下記の相談内容に対し、弁護士と社会保険労務士の違いについての解説をいたします。
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＜相談内容＞ 当社には、労務管理をするために社会保険労務士の方と顧問契約を締結しています。 従業員との労働トラブルも、顧問の社会保険労務士の先生にお願いできるので、特に弁護士にも相談や依頼する必要がないのではないかと思っています。 社会保険労務士の先生とは別に、弁護士や法律事務所に相談をしたり、顧問契約を締結したりする必要はあるのでしょうか。 |
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■ 詳しくはこちら 弁護士と社会保険労務士の違い |
