- 茨城の弁護士による経営者・使用者の方向けの労働問題相談(弁護士法人長瀬総合法律事務所)
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- 【使用者向け】社員の採用—経歴詐称
- 【士業向け】使用者側労働問題に特化した弁護士の活用方法
- 【歩合給と残業代・重要判例解説】国際自動車事件最高裁判決
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- ケース別労働問題対応サービス その1
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- 当事務所が選ばれる8つの理由
- 当事務所が選ばれる8つの理由 その1
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- 待遇・労務環境
- 従業員との雇用契約を終了させる場合のポイント
- 従業員に訴えられた場合の初動対応①(内容証明が届いた)
- 従業員に訴えられた場合の初動対応②(あっせん申立)
- 従業員に訴えられた場合の初動対応③(労働審判)
- 従業員に訴えられた場合の初動対応④(仮処分・訴訟)
- 業務管理 対応
- 【使用者向け】業務の遂行—勤務成績不良社員への対応
- 【使用者向け】業務の遂行—人事考課制度の活用
- 【使用者向け】業務の遂行—不当に残業を拒否する社員
- 【使用者向け】業務の遂行—社員の口髭・長髪等の禁止
- 【使用者向け】労働時間—社員による無断残業への対応
- 【使用者向け】業務の遂行—業務命令に従わない社員に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—管理能力に欠ける管理職に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—無断欠勤を繰り返す社員に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—ストーカー社員に対する処分
- 【使用者向け】業務の遂行—朝礼に無断欠席する社員への対応
- 【使用者向け】業務の遂行—会社の備品を持ち帰る社員への処分
- 【使用者向け】業務の遂行—会社内での喫煙
- 【使用者向け】業務の遂行—勤務時間中のパソコン等の私的利用
- 【使用者向け】人事異動—配転命令を拒否する社員への対応
- 残業代を請求された場合(使用者側)
- 残業代・労働時間・休日 対応
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- 管理職の労務管理について
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- 解雇・退職
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- 【使用者向け】解雇④−社員の整理解雇
- 【使用者向け】解雇⑤−営業成績不良社員に対する退職勧奨
- 【使用者向け】解雇⑥−就業規則における解雇事由に該当しない場合の社員の解雇の可否
- 【使用者向け】解雇⑦−解雇同意約款・協議約款に違反した解雇の可否
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- 【使用者向け】退職⑩−留学補助金を返済せずに転職した社員に対する対応
- 【使用者向け】解雇⑪−解雇予告義務違反の解雇の効力
- 【使用者向け】解雇⑫−懲戒解雇に係る訴訟係属中に予備的に普通解雇を主張することの可否
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